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    从NLP来看朋友离职的那些事儿

    作者: 未知 更新时间: 2014-12-21 18:53:11 来源: 哦·灵魂网 【字号: 】 浏览

      带着NLP的眼镜分析朋友离职的事儿,朋友近几年工作不顺,每次离职原因都差不多,基本都是抱怨公司同事要么推卸责任不干活儿,要么做事错误百出。她的解决方法是两个,一个是催促和批评投诉,一个是撒手不管。如果这两个办法不奏效,就会辞职换个环境。

      从这件事情中可以看到她的理解层次重要性是1环境2行为3能力4信念5身份6灵性。完全是苦逼人生的模式。这个旧有的模式像极了佛教里常说的轮回。


      若想斩断此旧模式,在小雨老师的课上给了很多方法,我先说两个:第一,可以从新调整理解层次重要性。这个很系统就不细说了。这里重点说下应用雨式预设前提的办法:先换个角度看问题,应用雨式预设前提:1任何事情的发生都有其必然的原因和目的,而且有助于我。2人的每一个行为背后都有一个正面的意图。然后再用换框法,重定意义,把绊脚石变为垫脚石。再然后,改变之前的做法尝试新的做法。这个源自预设前提:不同才能产生不同。最后,找到成功的做法之后,不断重复,因为,重复旧的做法可以得到旧的结果。如果把这个过程都做到,那么,工作上的痛苦会减少大半。

      当然,要想跳脱此轮回,最彻底最有效的办法当然是来到雨式NLP的课堂,拓展自己的思想蓝图,迎接美好新生活。

      (文/雨式NLP专业执行师第三期学员:张敬媛)


     

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