《成功丰盛之路》——是在“成功丰盛”这个点上做的一个深度探索的课程。就像打井一样，无需大面积用功夫，只有向深处钻，钻得够深，直到喷出井水为止，才能获得能源之源。它并不是一个广度上学习的课程，就如在一块田里撒下好多的种子，具体在哪个地方会结出好的果实？不知道，反正都撒过了，总会有的。这个课程，并非大片的撒种，它就是从深度入手，就在“成功丰盛”往下深入。他不教健康、不教谈判、不教亲子、不教关系，只教如何让我们更成功、更丰盛。

　　我们每一个人头脑里其实都希望自己更成功，挣更多的钱。那么，在这个课程上面，我们就会去体验：当我们头脑要达成一个目标，在我们内在会有一个测试和评估，头脑上要这个目标，你的心也是想要这个目标，但身体并不支持。这就是你的内在系统，有哪些是不支持这个目标的，找出原因，然后着手解决。如果我们的头脑和身心都支持那个目标，我们早就实现了。而我们为什么没有实现，就是我们的内在系统有一个部分或者是有好多部分是不支持这个目标的。所以我们做的努力，有一些是有效果的，但是不是有很多努力没产生效果？而且还有一部分是我们知道应该去努力但是没有去努力的？这些其实都是内在系统不支持我们的表现。这些就是妨碍我们去取得我们“成功丰盛”的一个障碍。

　　无论我们是否有学过NLP，都能了解其实我们内在有一些限制性的信念，比如：觉得自己不够好，觉得自己不值得拥有，或者是在做什么事情的时候，首先就是先想我们不成功怎么办？或者是别人不接受怎么办？或者是做不到怎么办？又或者是“这个事好难！”。这些其实都是妨碍我们限制性的信念。很好的是你已经看到有这些对自己限制性的东西，那么如何去转化它、去改变它呢？这也是我们这个课程会深度探索的内容。他帮助我们清除我们内在系统的障碍，这些障碍是如何妨碍我们取得成功丰盛；清除这些障碍之后，还要部分课程内容，是教我们如何去创造属于我们新的成功之路，我们如何利用我们已有的这些资源，找到我们的资源之矿。如何去设定我们的目标，达成我们更大目标的。

　　我们的中医理论的调理，首先是要“泄”，把体内病气、垃圾、吸收障碍清理掉之后，再下补药，而不是一开始就补，那么最好的课程也都是符合这个因素的。以水平线为例，去除障碍是在这个水平线以下做工作，然后取得水平线以上的支持，寻找我们的能量之源，去达到目标，找到我们的资源之矿，如何设定新的成功之路。

　　国内很多ＮＬＰ培训师为何钟爱罗伯特的课？这个课程，是对专业人士来说，是一个非常好的机会，如果他们自己是做培训的，做咨询的，这个课的内容是现成的已经是老师设计、整理好的东西。只要他来上课了，然后改装一下，冠上自己的名字就可以收十几万学费１个人，这就是他们自己的成功丰盛之路。

　　我们要把如此有价值的东西让我们的客户知道，为在这个培训行业，带来更新的技巧，也可以让同行获得更多的财富。

　　Pathways to Prosperity and Abundance

　　Table of Contents

　　Purpose and Prosperity　成功丰盛

　　Success Factor Modeling?　成功因素模式

　　What is Success?　成功是什么？

　　Levels of Prosperity and Success　丰盛与成功的级别

　　Success and “Self”　成功与“自我”

　　Finding the “Source” of Your Resources　找寻你的能量之源

　　Visioneering　缔造愿景

　　“More of/Less of” Chart　“多/少”图式

　　Vision and Ambition Worksheet　洞见与雄心记录表

　　Communicating Your Vision with Authentic Charisma　用你真正的魅力来传达你的愿景

　　Beliefs　信念

　　Building a Winning Belief System　建立成功信念系统

　　Winning Beliefs Assessment Sheet　成功信念评估表

　　Using Inner Mentors to Build Confidence and Strengthen Belief　用自身内在导师来建立自信与强大的信念

　　Limiting Beliefs　限制性信念

　　Belief Barriers and Belief Bridges　障碍信念和连通信念

　　Richard Moss’ Mandala of Being?　李察.莫斯的“存在图式”

　　Utilizing the Mandala of Being? for Working with Stories and Beliefs将存在图式用于实际工作的事件和信条

　　Identification, “Idealized Self” and Shadows　鉴别，“理想化自我”和镜像

　　Resolving Conflicts Through the “Tetra Lemma”　通过“四向探索”技巧用以解决冲突

　　Values Bridging　价值分流

　　Creating a Pathway to Prosperity　创造新的成功之路

　　Elevator Pitch　一分钟演讲（短期内推销自己）

　　The Collaboration Spiral　螺旋型合作路径

　　Resource Mining　资源之矿

　　Creating a Generative “Container”　创造一个可再生“容器”

　　Setting Intention　目标设定

　　Group Affirmation Exercise　团体正向肯定练习

　　References and Related Readings　参考文献和相关阅读

　　Appendix A: Ego and Soul

　　Appendix B: Levels of Support for Learning and Change